Inclusión
Por qué la inclusión es importante en el lugar de trabajo
Qué hacer
Cómo puede mejorar la inclusión en su lugar de trabajo
Haga esto
Reconozca la importancia de la inclusión para la misión de su pequeña empresa.
No esto
Ignorar los costos comerciales de marginar a los trabajadores durante la vida cotidiana en su lugar de trabajo.
Haga esto
Crea una cultura de confianza para que los trabajadores puedan aprender y desempeñarse mejor.
No esto
Descartar la importancia de generar confianza para el trabajo de su empresa.
Haga esto
Analice la vida diaria de los empleados detenidamente cómo es. ¿Quién está incluido? ¿Quién no lo está? ¿Cuál es el costo?
No esto
Adoptar una postura de no intervenir en las interacciones de los empleados porque considera que esto está fuera de su control.
Haga esto
Debe reconocer que la discapacidad es un tema clave en los esfuerzos de diversidad e inclusión para las empresas grandes y pequeñas.
No esto
No reconocer la discapacidad en sus esfuerzos por la diversidad.
Haga esto
Envíe el mensaje, marque el tono. La inclusión de la discapacidad es clave para nuestro éxito como pequeña empresa.
No esto
Tratar la inclusión de la discapacidad con una mentalidad de caridad o lástima.
Haga esto
Reconozca los prejuicios inconscientes para poder abordarlos.
No esto
Ignorar los prejuicios ocultos, como la incomodidad con las personas con discapacidad.
Haga esto
Asegúrese de que los trabajadores con discapacidades tengan igualdad de acceso a tutorías y entrenamientos.
No esto
Tener miedo de brindar orientación y retroalimentación a los trabajadores con discapacidades porque teme que no sean aceptados.
Haga esto
Considere la posibilidad de ofrecer a su personal adiestramientos o experiencias de sensibilización sobre la discapacidad.
No esto
Creer que estos esfuerzos son demasiado costosos o consumen mucho tiempo.
Haga esto
Inicie un grupo de recursos para empleados con temas de discapacidad que esté abierto a trabajadores que tienen discapacidades o que están interesados en problemas de discapacidad.
No esto
Creer que estos grupos no funcionarán porque no hay suficientes personas con discapacidades en su lugar de trabajo.