La Pequeña Empresa en el Trabajo

Consejos, listas de verificación y recursos para ayudar a los gerentes a liderar una fuerza laboral inclusiva para las personas con discapacidad
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Un hombre con una prótesis de pierna  habla con dos hombres en un almacén

Inclusión

Por qué la inclusión es importante en el lugar de trabajo

Un resumen listo para usar para llevar a reuniones o usar sobre la marcha

Haga esto

Reconozca la importancia de la inclusión para la misión de su pequeña empresa.

No esto

Ignorar los costos comerciales de marginar a los trabajadores durante la vida cotidiana en su lugar de trabajo.

Haga esto

Crea una cultura de confianza para que los trabajadores puedan aprender y desempeñarse mejor.

No esto

Descartar la importancia de generar confianza para el trabajo de su empresa.

Haga esto

Analice la vida diaria de los empleados detenidamente cómo es. ¿Quién está incluido? ¿Quién no lo está? ¿Cuál es el costo?

No esto

Adoptar una postura de no intervenir en las interacciones de los empleados porque considera que esto está fuera de su control.

Haga esto

Debe reconocer que la discapacidad es un tema clave en los esfuerzos de diversidad e inclusión para las empresas grandes y pequeñas.

No esto

No reconocer la discapacidad en sus esfuerzos por la diversidad.

Haga esto

Envíe el mensaje, marque el tono. La inclusión de la discapacidad es clave para nuestro éxito como pequeña empresa.

No esto

Tratar la inclusión de la discapacidad con una mentalidad de caridad o lástima.

Haga esto

Reconozca los prejuicios inconscientes para poder abordarlos.

No esto

Ignorar los prejuicios ocultos, como la incomodidad con las personas con discapacidad.

Haga esto

Asegúrese de que los trabajadores con discapacidades tengan igualdad de acceso a tutorías y entrenamientos.

No esto

Tener miedo de brindar orientación y retroalimentación a los trabajadores con discapacidades porque teme que no sean aceptados.

Haga esto

Considere la posibilidad de ofrecer a su personal adiestramientos o experiencias de sensibilización sobre la discapacidad.

No esto

Creer que estos esfuerzos son demasiado costosos o consumen mucho tiempo.

Haga esto

Inicie un grupo de recursos para empleados con temas de discapacidad que esté abierto a trabajadores que tienen discapacidades o que están interesados en problemas de discapacidad.

No esto

Creer que estos grupos no funcionarán porque no hay suficientes personas con discapacidades en su lugar de trabajo.