La Pequeña Empresa en el Trabajo

Introducción

Esta caja de herramientas provee información curada y recursos esenciales sobre cómo (¡y por qué!) las pequeñas empresas pueden contratar y retener a empleados con discapacidades exitosamente. Encontrará consejos prácticos y fáciles de entender, junto con orientación experta sobre cómo seguir el Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). En lugar de buscar en la web cualquier artículo que pueda aparecer primero, esperamos que regrese aquí con frecuencia para explorar los ocho temas de este caja de herramientas:

1. Caso de Negocio — Argumentos a favor de la inclusión de la discapacidad
2. ¿Qué es la discapacidad? — Discapacidades visibles e invisibles
3. Productividad — La discapacidad en relación con el desempeño laboral
4. Inclusión — Por qué la inclusión es importante en el lugar de trabajo
5. La Ley ADA — La Ley de ADA en una pequeña empresa
6. Contratación — Reclutamiento y contratación de personas con discapacidad
7. Adaptaciones — Un proceso paso a paso
8. Coronavirus — Respondiendo a la COVID-19

Se ha dicho muchas veces: Las pequeñas empresas son la columna vertebral de los Estados Unidos. Aportan más de la mitad del dinero y los empleos que alimentan nuestra economía. Son focos de innovación y desarrollo de nuevos productos. Proporcionan un valioso apoyo a sus comunidades locales. Y emplean aproximadamente a la mitad de todas las personas que trabajan actualmente en los Estados Unidos.

Como pequeña empresa, su negocio, sus trabajos y su contribución son importantes no solo para usted, sino para todos nosotros. Y son importantes para una de cada cinco personas que viven con una discapacidad en nuestro país actualmente. Es probable que las personas con discapacidades sean sus empleados, solicitantes de empleo y clientes.

Encontrar y conservar empleados es fundamental para el éxito de la mayoría de las pequeñas empresas. Creamos esta caja de herramientas de Pequeña Empresa en el Trabajo para ayudar a las pequeñas empresas a acceder a una gama más amplia de empleados potenciales y garantizar que esos empleados se desempeñen de la mejor manera posible. Muchas pequeñas empresas operan sin departamentos de recursos humanos o con “departamentos de recursos humanos de una persona.” Esto puede dificultar que la discapacidad sea una prioridad.

Esta caja de herramientas explica los conceptos básicos de la discapacidad en una pequeña empresa. Se centra en empresas con entre 15 y 500 empleados. No está diseñado para leerse una vez y no volver a visitarse nunca; en cambio, está diseñado para brindarle la información que necesite cuando la necesite.

Las partes especiales de esta caja de herramientas son los escenarios de la sala de los Casos que lo ayudan a practicar la información, las miniguías de Qué Hacer que resumen los puntos clave y Profundizar para aprender más sobre los recursos recomendados. También encontrará investigaciones reales sobre la discapacidad en el lugar de trabajo que fueron realizadas por el mismo instituto de la Universidad de Cornell que alberga el Centro ADA del Noreste; esta investigación respalda algunos de los puntos de la caja de herramientas.