La Ley ADA
La Ley de ADA en una pequeña empresa
Qué hacer
Un resumen listo para usar para llevar a reuniones o usar sobre la marcha
Haga esto
Manténgase al día sobre cómo las leyes laborales de la ADA afectan a su pequeña empresa comunicándose con su Centro Regional de la ADA para recibir orientación experta gratuita y confidencial. Llame al 800-949-4232.
No esto
Descartar la ADA, asumiendo que no se aplica a las pequeñas empresas.
Haga esto
Comunique los conceptos básicos de la ADA en toda su empresa-a gerentes/supervisores y empleados.
No esto
Esperar hasta que surja un problema de ADA para comunicar los conceptos básicos de la ley.
Haga esto
Reconozca que una variedad de condiciones se consideran discapacidades según la ADA.
No esto
Suponer que las discapacidades de la ADA son solo aquellas que son visibles para los demás.
Haga esto
Siga los requisitos de la ADA con respecto a preguntar a los solicitantes y empleados sobre sus discapacidades.
No esto
Preguntar a los solicitantes o empleados sobre posibles discapacidades que podrían afectar su trabajo.
Haga esto
Esté preparado para realizar adaptaciones a todas las discapacidades conocidas entre sus solicitantes y empleados.
No esto
No reconocer que la ADA requiere adaptaciones laborales.
Haga esto
Brinde a los empleados con discapacidades el mismo acceso a los beneficios laborales (adiestramientos, ascensos, seguro médico y otros beneficios) que se ofrecen a otros empleados.
No esto
Creer que no deberían proporcionar beneficios a los empleados con discapacidades porque podrían ser más costosos.
Haga esto
Identifique correctamente las funciones esenciales versus las marginales en las descripciones de posiciones de empleo.
No esto
Crear descripciones de empleo confusas o inexactas.
Haga esto
Recopile solo la información médica necesaria del empleado para encontrar una adaptación o evaluar un riesgo de seguridad. Mantenga esta información confidencial y separada de otra información de los empleados.
No esto
Reunir toda la información médica que pueda y conservarla en los archivos de personal.
Haga esto
Crea una atmósfera de confianza para que los empleados con discapacidades se presenten cuando surja un problema laboral.
No esto
Tolerar un entorno de trabajo en el que los trabajadores con discapacidad sientan miedo y vergüenza.