Caso de Negocio
Argumentos a favor de la inclusión de la discapacidad
Qué hacer
Un resumen listo para usar para llevar a reuniones o usar sobre la marcha
Haga esto
Vea cómo la inclusión de la discapacidad puede ayudar a abordar el reto principal de su pequeña empresa: encontrar y retener el talento.
No esto
Ignorar una fuente clave de trabajadores confiables, calificados y leales: las personas con discapacidades.
Haga esto
Crea que las investigaciones que muestran que los trabajadores con discapacidades son tan productivos y se desempeñan tan bien en el trabajo como aquellos sin discapacidades.
No esto
Crear percepciones erróneas sobre los trabajadores con discapacidades.
Haga esto
Aproveche todo el talento disponible para administrar su pequeña empresa.
No esto
Ignorar el 20% de su talento disponible.
Haga esto
Reduzca la rotación contratando una fuente de talento confiable y leal.
No esto
Continuar aceptando el alto costo de rotación para su pequeña empresa.
Haga esto
Obtenga los beneficios de tener personas en el personal que entiendan la discapacidad, que puedan ayudar a su empresa a mejor servir a los clientes con discapacidad y crear asociaciones con agencias de discapacidad en la comunidad que puedan ayudar.
No esto
Pagar el precio por ser ineficaz en atender al 20% de sus clientes que están usando su producto/servicio con una discapacidad.
Haga esto
Aproveche los talentos y habilidades que todos los veteranos aportan a su lugar de trabajo.
No esto
Descartar los talentos y habilidades que la mitad de los veteranos (aquellos con discapacidades) aportan a su lugar de trabajo.
Haga esto
Sea más que su producto o servicio. Sea un negocio donde la gente quiera solicitar trabajo. Sea una empresa donde los empleados estén orgullosos de su contribución a la comunidad. Sea un negocio que los clientes estén orgullosos de decir que patrocinan. Muestre lo que representa.
No esto
Ignorar el propósito y el espíritu de su negocio. Hágalo sólo sobre el producto.