La Pequeña Empresa en el Trabajo

Consejos, listas de verificación y recursos para ayudar a los gerentes a liderar una fuerza laboral inclusiva para las personas con discapacidad
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Un hombre y una mujer se dan la mano en el piso de la fábrica mientras otro hombre observa

Caso de Negocio

Argumentos a favor de la inclusión de la discapacidad

Un resumen listo para usar para llevar a reuniones o usar sobre la marcha

Haga esto

Vea cómo la inclusión de la discapacidad puede ayudar a abordar el reto principal de su pequeña empresa: encontrar y retener el talento.

No esto

Ignorar una fuente clave de trabajadores confiables, calificados y leales: las personas con discapacidades.

Haga esto

Crea que las investigaciones que muestran que los trabajadores con discapacidades son tan productivos y se desempeñan tan bien en el trabajo como aquellos sin discapacidades.

No esto

Crear percepciones erróneas sobre los trabajadores con discapacidades.

Haga esto

Aproveche todo el talento disponible para administrar su pequeña empresa.

No esto

Ignorar el 20% de su talento disponible.

Haga esto

Reduzca la rotación contratando una fuente de talento confiable y leal.

No esto

Continuar aceptando el alto costo de rotación para su pequeña empresa.

Haga esto

Obtenga los beneficios de tener personas en el personal que entiendan la discapacidad, que puedan ayudar a su empresa a mejor servir a los clientes con discapacidad y crear asociaciones con agencias de discapacidad en la comunidad que puedan ayudar.

No esto

Pagar el precio por ser ineficaz en atender al 20% de sus clientes que están usando su producto/servicio con una discapacidad.

Haga esto

Aproveche los talentos y habilidades que todos los veteranos aportan a su lugar de trabajo.

No esto

Descartar los talentos y habilidades que la mitad de los veteranos (aquellos con discapacidades) aportan a su lugar de trabajo.

Haga esto

Sea más que su producto o servicio. Sea un negocio donde la gente quiera solicitar trabajo. Sea una empresa donde los empleados estén orgullosos de su contribución a la comunidad. Sea un negocio que los clientes estén orgullosos de decir que patrocinan. Muestre lo que representa.

No esto

Ignorar el propósito y el espíritu de su negocio. Hágalo sólo sobre el producto.