La Pequeña Empresa en el Trabajo

Ayudando pequeños negocios a dar la bienvenida a empleados con discapacidades
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Dos carpinteros revisan un plano

¿Qué es la discapacidad?

Discapacidades visibles e invisibles

Un resumen listo para usar para llevar a reuniones o usar sobre la marcha

Haga esto

Reconozca la discapacidad de forma reflexiva y respetuosa.

No esto

Descartar a las personas con discapacidad por “fingir,” ser débiles o tener un defecto de carácter.

Haga esto

Comprenda la definición de discapacidad de la ADA y cómo se aplica a los empleadores.

No esto

Confundir las definiciones de discapacidad que no se aplican al empleo.

Haga esto

Reconozca que los discapacidades no siempre son visibles u obvias para los demás.

No esto

Considerar las discapacidades obvias como algo más legítimo.

Haga esto

Sepa que las protecciones contra la discriminación por discapacidad se extienden a aquellos que tienen un historial de discapacidad, se considera que tienen una discapacidad o están asociados con alguien con una discapacidad.

No esto

Limitar su visión de la discapacidad a las personas que tienen una discapacidad ahora.

Haga esto

Comprenda que las discapacidades pueden involucrar impedimentos físicos o mentales.

No esto

Tratar a las personas con impedimentos físicos de manera diferente a las que tienen impedimentos mentales.

Haga esto

Comprenda que lo que es importante saber es cómo la discapacidad de un individuo afecta su funcionamiento.

No esto

Buscaren Google un diagnóstico y asumir que comprende la capacidad de una persona para hacer un trabajo.

Haga esto

Reconozca que las personas con discapacidad son una de las poblaciones más diversas de nuestro país. Son sus clientes, solicitantes y empleados.

No esto

Disminuir su negocio al no incluir la discapacidad.