¿Qué es la discapacidad?
Discapacidades visibles e invisibles
Qué hacer
Un resumen listo para usar para llevar a reuniones o usar sobre la marcha
Haga esto
Reconozca la discapacidad de forma reflexiva y respetuosa.
No esto
Descartar a las personas con discapacidad por “fingir,” ser débiles o tener un defecto de carácter.
Haga esto
Comprenda la definición de discapacidad de la ADA y cómo se aplica a los empleadores.
No esto
Confundir las definiciones de discapacidad que no se aplican al empleo.
Haga esto
Reconozca que los discapacidades no siempre son visibles u obvias para los demás.
No esto
Considerar las discapacidades obvias como algo más legítimo.
Haga esto
Sepa que las protecciones contra la discriminación por discapacidad se extienden a aquellos que tienen un historial de discapacidad, se considera que tienen una discapacidad o están asociados con alguien con una discapacidad.
No esto
Limitar su visión de la discapacidad a las personas que tienen una discapacidad ahora.
Haga esto
Comprenda que las discapacidades pueden involucrar impedimentos físicos o mentales.
No esto
Tratar a las personas con impedimentos físicos de manera diferente a las que tienen impedimentos mentales.
Haga esto
Comprenda que lo que es importante saber es cómo la discapacidad de un individuo afecta su funcionamiento.
No esto
Buscaren Google un diagnóstico y asumir que comprende la capacidad de una persona para hacer un trabajo.
Haga esto
Reconozca que las personas con discapacidad son una de las poblaciones más diversas de nuestro país. Son sus clientes, solicitantes y empleados.
No esto
Disminuir su negocio al no incluir la discapacidad.